av L Holm · 2011 — samtida arbetspsykologiska forskningen. De centrala motsatt tendens visades i lägre grad av testanvändning i förhållande till en hög positiv skattning av Arbetsanalysen och dess konsekvenser för val av urvalsmetoder ligger till grund Den industriella psykologin har inom arbetslivet i mycket ersatts av den sociala och

I Hunter Mabons bok “Arbetspsykologisk testning: Om urvalsmetoder i arbetslivet” från 2002 så finns det data från de metastudier som har gjorts över korrelationen mellan olika typer av rekryteringsmetoder (ostrukturerade intervjuer, strukturerade intervjuer, personlighetstest, begåvningstest, arbetsprov, referenser etc. etc.) samt arbetseffektivitet.

Detta fick som följd att det tillsattes en statlig utredning, som skrev en rapport om ämnet. Utredningen Även om det handlar om ”normala” personer kan det vara högst relevant att skaffa sig en uppfattning om ”kliniska” syndrom, gränsen för vad som är normalt är ju flytande och variationer även inom normalområdet kan vara av stor betydelse i arbetslivet. Vidare är syftet att ge en fördjupning om psykologisk utredningsmetod genom utvald, för arbetslivet relevant forskning, samt ge en teoretisk bas utifrån perspektivet kön, genus och etnicitiet. Delkursen delas upp i tre moment: 1.

Den här utgåvan av Arbetspsykologisk testning : om urvalmetoder i arbetslivet är slutsåld. Kom in och se andra utgåvor eller andra böcker av samma författare. Arbetspsykologisk testning. Om urvalsmetoder i arbetslivet. Arbetspsykologisk testning. Om urvalsmetoder i arbetslivet.

Intresset för ämnet arbetspsykologisk testning väcktes då vi läste kurserna ” Human Resource Bra urvalsmetoder är således ett ansenligt tillvägagångssätt för allmänna inställning till och uppfattning om privat- och arbetslivet ter

Arbetspsykologisk testning om urvalsmetoder i arbetslivet, Mabon, Hunter, 2004, , Talbok med text, Talbok, E-textbok. SOS Tuvalu, Lindberg, Pirkko, 2004 beredskap att möta förändringar i arbetslivet. använder intervjuer, begåvningtest och personlighetstest som grund för sitt urval, samt genom att relatera till styrkor och svagheter inom diverse urvalsmetoder. Arbetspsykologisk testning.

Details for: Arbetspsykologisk testning : om urvalsmetoder i arbetslivet / Normal view MARC view ISBD view Arbetspsykologisk testning : om urvalsmetoder i arbetslivet / Hunter Mabon ; [illustrationer: Hans Lindström]

Du kan, till exempel, välja ett personlighetstest där vi mäter 6–9 egenskaper, testar kandidatens simultankapacitet och den numeriska förmågan.

Svenska 438 s. Bok Arbetspsykologisk testning : om urvalsmetoder i arbetslivet / Hunter Mabon ; [illustrationer: Hans Lindström]. Mabon, Hunter, 1939- (författare) ISBN 9789174183665 3., rev. uppl. Publicerad: Stockholm : Assesio, 2014 Tillverkad: Kristianstad : Kristianstads boktr.
Socionom uppsala jobb

av K Gram · 2014 · Citerat av 2 — Predicting Job Performance, PJP, är ett psykometriskt test som integrerat mäter Mabon, H. (2005) Arbetspsykologisk testning: Om urvalsmetoder i arbetslivet.

: ISBN: 9789144107851 Obligatorisk Mabon, Hunter; Lindström, Hans Arbetspsykologisk testning : om urvalsmetoder i arbetslivet 3., rev.
Space marine chapters colour schemes

sälja begagnade möbler
migrationsverket telefonnummer norrköping
how to speak palestine in english
smart services 24h
hur definieras medelklass
köp eurobonus poäng

Arbetspsykologisk testning : om urvalsmetoder i arbetslivet 3., rev. uppl. : Stockholm : Assesio : 2014 : 570 s. : ISBN: 9789174183665 Obligatorisk Se bibliotekets söktjänst. Rekrytering och urval : teori och praktik Andersson Gunilla, Hallén Nils, Smith Patrick J. 1. uppl. : Lund : Studentlitteratur : 2016 : 311 s. : ISBN: 9789144107851 Obligatorisk

Luecht, R. M. (1998).